Compte-Rendu : LDG Carrières (1er Degré)

Lors de cette instance, la FSU a porté des revendications fortes pour garantir l’équité, la lisibilité des parcours et le respect de l’expérience professionnelle des personnels.

1. Promotions : Victoire majeure sur l’AGS !

L’administration projetait de supprimer l’Ancienneté Générale de Service (AGS) comme critère de départage pour l’accès à la Hors-Classe et l’ensemble des promotions.

Nous nous sommes fermement opposés à cette mesure discriminante, notamment pour les ex-institutrices et ex-instituteurs. Nous avons dénoncé l’utilisation d’arguments techniques et de prétendues "consignes nationales" pour justifier un recul.

Face à nos arguments, l’administration a reculé ! L’AGS est maintenue. La FSU continuera de siéger au CSA-A pour qu’aucun·e collègue ne soit bloqué·e à la classe normale au moment du départ à la retraite.

2. Bonifications et Transparence des règles

La FSU a exigé des clarifications impératives dans les circulaires :

• Direction d’école : Précision sur les bonifications d’ancienneté (en mois) lors des changements de grade.

• Communication systématique à chaque campagne du barème individuel, du rang et du barème du dernier promu.

• Nous dénonçons l’absence de données sur l’ancienneté moyenne des promu·es, données pourtant cruciales pour évaluer l’équité réelle des promotions.

3. Outils de communication : des outils défaillants

La FSU a alerté sur l’état des outils numériques :

• I-Prof : Les données ne sont pas à jour, ce qui crée des inégalités d’accès à l’information.

• Les avis de promotion sont trop peu lisibles et les services RH restent trop souvent sans réponse face aux interrogations des collègues.

• Exigence : La mise en place d’outils fiables et une réactivité réelle des services de gestion.

Compte-Rendu : LDG Mobilité (1er Degré)

La FSU-SNUipp a porté la voix des personnels en rappelant que la mobilité et la carrière sont des enjeux centraux, dénonçant une opacité persistante et un manque de lisibilité dans les procédures actuelles.

1. Calendrier du Mouvement : Une organisation "inacceptable"

La FSU a exprimé sa vive inquiétude concernant le calendrier prévu :

• Ouverture du 17 avril au 4 mai (midi) : La période inclut les vacances scolaires, ne laissant que 3,5 jours effectifs pour formuler les vœux et rendant impossible le contact avec les écoles, ce qui pénalisera lourdement les collègues.

L’administration invoque un calendrier "harmonisé" et refuse de repousser la fermeture du serveur au-delà du 4 mai midi.

2. Postes spécifiques et ASH (ULIS, PAS, SEGPA)

• Directeurs de SEGPA : À la demande de la FSU, une note académique sera diffusée à l’ensemble des collègues.

• ULIS et PAS : Publication des postes fin mars/début avril. La FSU a dénoncé la grande opacité qui règne actuellement sur ces règles.

La FSU réaffirme son opposition aux postes à profil qui nuisent à l’égalité de traitement, à la transparence et au mouvement au barème.

3. Barème et Situations Familiales (Parents isolés)

La FSU dénonce l’absence de bonification pour les parents isolés, situation touchant majoritairement des femmes.

• Bien que l’administration ne s’engage pas dans un changement immédiat cette année, la Rectrice s’est engagée à ce que cette bonification soit étudiée pour l’année prochaine.

4. Temps Partiel

• Victoire FSU : Les temps partiels de droit pourront désormais s’effectuer sur le support occupé par le/la collègue. Le combat reste cependant entier pour les direction d’école.

La FSU rappelle l’illégalité de cette position et a obtenu la réouverture des discussions pour l’an prochain.

5. Inclusion et Handicap

• La FSU a exigé la prise en compte des délais de traitement des dossiers de la MDPH, les preuves de dépôt de renouvellement suffiront pour ne pas pénaliser les agent·es.

• La FSU rappelle que seul l’avis du médecin de prévention doit permettre de décider de l’attribution des points de bonification sur les vœux, et non l’administration.

6. Exigences de la FSU-SNUipp pour la transparence

Pour garantir l’équité, la FSU-SNUipp exige :

• Des réunions d’information pour les PES et les personnels en mobilité obligatoire.

• La publication de documents annexes complets (postes bloqués PES, codes vœux, zones attractives) sur le portail métier.

L’administration s’est engagée à répondre à cette demande de publication effective des données.

Compte rendu du CSA - deux victoires de la FSU-SNUipp

Compte rendu du CSA - deux victoires de la FSU-SNUipp