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11 septembre 2019

Rendez-vous de carrière : qui est concerné ? quand ? comment ça marche ?

Si vous êtes concerné-e par un RDV de carrière, une information de la part de l’administration a dû vous parvenir.

Un rendez-vous de carrière, c’est quoi ?

Le rendez-vous de carrière prend la forme d’une inspection en classe suivie d’un entretien avec l’IEN qui complétera une grille d’évaluation, rédigera un compte-rendu et proposera un avis. L’avis définitif pouvant varier de « à consolider » à « excellent » sera arrêté définitivement par la DASEN et permettra à 30 % des collègues de voir leur accès au 7ème et/ou au 9ème échelon accéléré d’une année. La durée de carrière pour atteindre le 11ème échelon de la classe normale variera ainsi de 24 à 26 ans.

Le rendez-vous de carrière au 9ème échelon donnera lieu à un avis de la DASEN qui entrera dans le barème pour le passage à la hors classe.

Quand et combien de rendez-vous de carrière ?

Trois rendez-vous de carrière seront programmés tout au long de la carrière :
- dans la seconde année du 6ème échelon
- entre 18 mois et 30 mois depuis la promotion au 8ème échelon
- dans la seconde année du 9ème échelon pour l’accès à la hors classe

La liste des collègues inspectables est dressée en juin et chaque collègue est informé-e de la visite de l’IEN quinze jours à l’avance (Arrêté du 21 juin 2019 qui modifie le délai de un mois à quinze jours).

Un 4ème rendez-vous concernera les collègues éligibles à la classe exceptionnelle mais cette fois sans visite en classe, seulement sur la base d’un avis émis par l’IEN au regard de l’ensemble de la carrière.

Qui sera concerné par un rendez-vous de carrière en 2019-2020 ?

- les PE promu-es au 6ème échelon entre le 1er septembre 2018 et le 31 août 2019.
- les PE promu-es au 8ème échelon entre le 1er mars 2018 et le 28 février 2019.
- les PE promu-es au 9ème échelon entre le 1er septembre 2018 et le 31 août 2019.

Qu’en dit le SNUipp-FSU ?

Il revendique une déconnexion complète de l’inspection et du déroulement de carrière. Le principe de la cadence unique doit être une réalité pourtoutes et tous y compris les enseignant-es ! Le SNUipp-FSU a insisté sur la nécessité de pouvoir établir un tableau d’avancement en fonction d’un barème basé sur des éléments objectifs. La transparence et l’équité de traitement doivent être garantis.

 

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